Para garantizar la seguridad y estabilidad laboral de las mujeres que sean v\u00edctimas de acoso u hostigamiento sexual en sus trabajos, la diputada Brisseire S\u00e1nchez L\u00f3pez present\u00f3 una iniciativa con proyecto de decreto que propone reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de San Luis Potos\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Propone que corresponder\u00e1 a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social disponer de las medidas necesarias para que en ning\u00fan caso, se haga p\u00fablico el nombre de la v\u00edctima que haya presentado denuncias de acoso u hostigamiento sexual en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esto, para evitar alg\u00fan tipo de sobre victimizaci\u00f3n o que sea boletinada o presionada para abandonar su empleo, garantizando su seguridad, permanencia y estabilidad laboral, adem\u00e1s de que la dependencia deber\u00e1 implementar medidas para salvaguardar la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica de la v\u00edctima, su seguridad, permanencia y estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
En la exposici\u00f3n de motivos, la diputada Brisseire S\u00e1nchez se\u00f1ala que las mujeres a\u00fan en la actualidad, pertenecen a un grupo en situaci\u00f3n de vulnerabilidad marcado por la violencia y la discriminaci\u00f3n sistematizada, por ese motivo es necesario, dijo, garantizar en todo momento la protecci\u00f3n de sus derechos humanos, debiendo enfocarse especialmente en erradicar los tipos de violencia a los que son susceptibles y as\u00ed conseguir igualdad y justicia para todas.<\/p>\n\n\n\n
Manifest\u00f3 que del gran n\u00famero de tipos de violencia contra las mujeres se encuentra la violencia laboral con muy diversas pr\u00e1cticas, por lo que es necesario implementar acciones y pol\u00edticas p\u00fablicas encaminadas a evitar y erradicarlas, y en caso de presentarse, salvaguardar los derechos laborales de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Con esta propuesta de reforma, enviada a la Comision del Trabajo y Previsi\u00f3n Social para su estudio y dictamen, se busca cuidar la seguridad, permanencia y estabilidad laboral de las mujeres, que les de garant\u00edas orientadas a asegurar su acceso, continuidad y desarrollo en el empleo en condiciones de igualdad sustantiva, libres de discriminaci\u00f3n, violencia y cualquier pr\u00e1ctica que menoscabe sus derechos por raz\u00f3n de g\u00e9nero, embarazo, maternidad o responsabilidades de cuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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